Przypominamy, że Workplace jest inną usługą niż produkt Facebook Meta i jest przeznaczona wyłącznie do użytku przez organizacje. Oznacza to, że jeśli użytkownik korzysta z Workplace na urządzeniu lub koncie użyczonym przez pracodawcę lub inną organizację („Organizację” użytkownika), najprawdopodobniej Organizacja ta ma własne zasady dotyczące użytkowania platformy Workplace. Korzystanie przez użytkownika z Workplace powinno być zgodne z zasadami wskazanymi w Zasadach dotyczących dopuszczalnego użytkowania platformy Workplace („Zasady dotyczące dopuszczalnego użytkowania”) oraz własnymi zasadami Organizacji użytkownika. W przypadku pytań dotyczących zasad obowiązujących w Organizacji należy się z nią skontaktować. Informacje na temat zasad zachowania poufności na platformie Workplace zawarte są w dokumencie Zasady ochrony prywatności na platformie Workplace. Dostęp do API Workplace i korzystanie z niego reguluje Regulamin platformy Workplace.

Odpowiedzialne korzystanie z platformy Workplace

Oprócz zasad obowiązujących w organizacji użytkownika poniższe reguły pomagają w zadbaniu o odpowiedzialny sposób korzystania z naszych usług.

W przypadku korzystania z platformy Workplace nie można:

Ukrywać swojej tożsamości, podszywać się pod inną osobę ani podawać fałszywych informacji na temat powiązań z jakąkolwiek osobą czy podmiotem.
Brać udziału w żadnych działaniach wykorzystujących lub krzywdzących dzieci albo im zagrażających.
Tworzyć ani wyświetlać treści o charakterze bezprawnym, dyskryminacyjnym, szkodliwym, nieprawdziwym, fałszywym lub zniesławiającym ani materiałów, które promują przemoc, naruszanie przepisów, samookaleczanie, zaburzenia odżywiania czy nadużywanie substancji psychoaktywnych bądź też zachęcają do takich zachowań.
Łamać przepisów ani naruszać praw firmy Meta albo firm zewnętrznych.
Zakłócać prawidłowego funkcjonowania platformy Workplace lub korzystania z niej przez innych użytkowników.
Uzyskiwać dostępu do platformy Workplace lub powiązanych z nią treści i informacji za pośrednictwem środków niezatwierdzonych przez firmę Meta (w tym przez scrapowanie lub przeszukiwanie platformy); obchodzić kontroli zabezpieczeń ani w inny sposób uzyskiwać czy próbować uzyskiwać nieautoryzowany dostęp do platformy lub powiązanych z nią systemów, haseł albo kont.
Udostępniać tokenów dostępu administratora ani przyznawać podobnych uprawnień dostępu do aplikacji firmom zewnętrznym nieposiadającym wyraźnego upoważnienia firmy Meta. W przypadku podjęcia decyzji o przyznaniu takiego dostępu administracyjnego za pośrednictwem tokena lub uprawnienia w aplikacji upoważnionej firmie zewnętrznej użytkownik może umożliwić dostęp do swoich danych lub treści tylko w stopniu niezbędnym do realizacji celów zatwierdzonych przez firmę Meta i zgodnie ze swoimi wytycznymi. Zastrzegamy sobie prawo do ograniczenia takiego dostępu firm zewnętrznych (na przykład resetując token dostępu lub usuwając uprawnienie w aplikacji) w dowolnym momencie, jeśli zajdzie podejrzenie o jego niewłaściwym wykorzystaniu.
Przesyłać wirusów, złośliwego oprogramowania ani innego złośliwego kodu ani robić niczego, co mogłoby uszkodzić, wyłączyć, przeciążyć lub nadmiernie obciążyć platformę Workplace lub powiązane z nią systemy (na przykład przeprowadzać ataki typu DoS lub zakłócać renderowanie strony albo inne funkcje platformy Workplace).

Należy pamiętać, że platforma Workplace nie jest przeznaczona do wykorzystywania przez osoby poniżej 13 roku życia, zatem osoby, które nie ukończyły 13 lat, nie mogą uzyskiwać dostępu do niej ani z niej korzystać.

Naruszenia

Niniejsze Zasady dotyczące dopuszczalnego użytkowania platformy Workplace stanowią element Regulaminu Workplace lub innej umowy, jaką użytkownik mógł zawrzeć z Meta w odniesieniu do korzystania przez niego z Workplace (i która odsyła do Zasad dopuszczalnego użytkowania platformy) (dalej łącznie „Regulamin i Zasady”).

Moderowanie treści przez Administratorów systemu

W Workplace stosuje się przede wszystkim podejście do moderowania zawartości skoncentrowane na administratorze systemu, polegające na tym, że Pracownicy zgłaszają zawartość administratorowi systemu ich Organizacji w celu oceny i podjęcia działań na podstawie własnych zasad i standardów Organizacji oraz Regulaminu i Zasad. Więcej informacji o naszych mechanizmach zgłaszania odnoszących się do Workplace można znaleźć pod następującymi linkami:

Moderowanie treści przez Meta

Jeżeli uznamy, że zawartość jest niezgodna z Zasadami dopuszczalnego użytkowania platformy, również możemy podjąć wobec niej działania.

Jak stosujemy nasze zasady?

Technologia zautomatyzowana
- Elementem naszego procesu weryfikacji zawartości Workplace jest technologia, w tym uczenie maszynowe. Nasza technologia może automatyzować decyzje dotyczące konkretnych obszarów, gdzie zachodzi duże prawdopodobieństwo zawartości naruszającej zasady i może podjąć działania w stosunku do fragmentu zawartości, jeżeli jest identyczny lub bardzo podobny do elementu zawartości naruszającego zasady.
Weryfikacja przez pracownika
- Jeżeli zawartość wymaga dalszej weryfikacji, pracownik może przeanalizować ją bardziej szczegółowo, aby określić kolejne działania w odniesieniu do takiej zawartości.

Meta może zablokować lub ograniczyć dostęp użytkownika (lub jego Organizacji) do Workplace, określonych funkcji i/lub jakichkolwiek danych lub zawartości użytkownika w przypadku przekonania, że takie dane lub zawartość naruszają Regulamin i Zasady lub obowiązujące przepisy. Firma Meta powiadomi Organizację użytkownika o takiej czynności z odpowiednim wyprzedzeniem, o ile jest to dozwolone przez obowiązujące prawo.

Mile widziane są wszelkie uwagi dotyczące platformy Workplace, jednak za przekazane nam komentarze i sugestie nie oferujemy żadnego wynagrodzenia.

Data wejścia w życie: 1 marca 2024 r.